به گزارش رویکرد هفته کیش، حبیب حمزهء در مقاله‌ای نوشت: وعده‌هایی‌که می‌توانست اعتماد‌سازی و امیدآفرینی را بار دیگر در میان آحاد جامعه به ارمغان آورد روی زمین ماند؛. مرکز بهداشت هندورابی از زیرساخت‌های نخست در حوزه مسوولیت‌های اجتماعی می‌باشد که همچنان تعطیل و بدون متولی مانده است.
درطول۲سال گذشته همچون سال‌های متمادی که برخی از مسوولان وعده‌هایی از جنس بی‌اعتمادی و نا‌امیدی را به جامعه تزریق می‌کردند بار دیگر وعده راه اندازی مرکز بهداشت جزیره هندورابی همانند راه‌اندازی بیمارستان تامین‌اجتماعی در جزیره‌کیش مغفول ماند.
دادن وعده‌های توخالی که هدف آن تثبیت موقت جایگاه‌های مدیریتی می‌باشد؛ جز تشویش اذهان عمومی چیزی دیگری را به دنبال نخواهد داشت از سویی دیگر میزهای مدیریتی که برای هیچ مسوولی ماندگار نیست اما برخی از مدیران میانی در تلاش هستند تا چند صباحی از مزایا و قدرت مدیریتی بهره‌مند شوند، همان مسوولیت‌هایی‌که هدف غائی آن جز خدمت صادقانه و بی‌منت برای مردم نیست اما درعمل تنها دستاوردی‌که در طول سال‌های گذشته کسب شده نارضایتی مردم یا کارکنان زحمت‌کشی که اگر پای صحبت‌ها و درد دلشان بنشینید متوجه تبعیض و ناعدالتی خواهید شد که در برخی از سیستم‌های دولتی متوجه کارکنان این منطقه شده است.
حال چه انتظاری در مقابل وعده‌هایی که روی زمین مانده باید داشت. متاسفانه در طول این سال‌ها با اتخاذ تصمیمات سلیقه‌ای و بدون کارشناسی شده تاثیرات منفی حاصل از نگاه‌های غیر حرفه‌ای در تمام بخش‌ها به چشم می خورد و قابل لمس است.
اگر نگاهی اجمالی به چند ماه گذشته داشته باشیم می‌توان به خبری که به نقل از معاون توسعه مدیریت وقت سازمان منطقه آزاد کیش که از ایجاد تحول در حوزه منابع انسانی و جلب رضایت کارکنان این سازمان خبر داده بود و بلافاصله از وب سایت اطلاع رسانی حذف شد؛ داشته باشیم باید گفت: کارکنانی هستند که با دانش لازم، کسب تجارب ارزشمند در حوزه فعالیتی و تحصیلات عالی دانشگاهی از مزایایی که خیلی از کارکنان از آن بهره‌مند شدند محروم هستند و هیچ مسوولی نیز پاسخگو نیست و اگر با بررسی ساده و نگاهی مسوولانه به این موضوع پرداخته شود خیلی از مشکلات ریشه دار در فرایندهای اداری که به صورت رابطه ای بسط و گسترش یافته است، برطرف خواهد شد.
رویکردهای غیر حرفه‌ای که به حوزره سرمایه‌های فکری یک مجموعه وجود دارد بسیار تاسف بار است و اما چرا جزیره هندورابی که دارای یک ساختمان به عنوان مرکز بهداشت می‌باشد از خدمات آن بی بهره مند مانده و این سوال را باید این گونه پاسخ داد که باید از جریان‌سازی‌های خبری و بزرگنمایی وعده‌هایی که هیچ برنامه مدونی برای اجرایی شدن آن وجود ندارد اجتناب شود.
در ادامه با اشاره به روایتی مبسوط از خبرنگار ایرنا کیش در حوزه مسوولیت‌های اجتماعی: جزیره هندورابی در ۲۸ کیلومتری جزیره کیش واقع شده و حدود ۱۸۰ نفر جمعیت دارد؛ تعطیلی مرکز بهداشت و انتقال کادر درمان آن به خارج از جزیره، اقدامی غیر کارشناسی شده بود و این منطقه را با چالش‌های جدی مواجه کرده است.
مردم این جزیره در صورت بروز هرگونه حادثه یا نیاز به درمان باید مسیر یک ساعته دریایی تا جزیره کیش را طی کنند، البته اگر دریا مواج و طوفانی نباشد، ماجرا از این قرار است که هندورابی با وجود داشتن ساختمان مرکز بهداشت، کارکنان آن طی سال‌های گذشته و به یک باره از جزیره منتقل و درب آن تخته شد؛ تصمیمی که دلیل آن هنوز مشخص نیست و اهالی جزیره را با مشکلات مختلفی مواجه کرده است.
همچنین در تیرماه امسال، معاون فرهنگی و اجتماعی وقت سازمان منطقه آزاد کیش از دریافت مصوبه جذب نیرو برای مرکز بهداشت جزیره هندورابی خبر داده بود که با نیروهای جذب شده، مرکز بهداشت این منطقه دوباره می‌توانست فعالیت خود را در زمینه ارائه خدمات بهداشتی به مردم این منطقه آغاز کند.البته این خبر به صورت رسمی نیز منتشر شد که نیروهای جذب شده برای این مرکز از نیروهای بومی خود جزیره خواهند بود تا مشکلی در رفت و آمد نیز وجود نداشته باشد.
ولی همچنان وعده‌هایی که از سوی مسوولان سالیان سال به مردم خونگرم این منطقه داده شده بود از جنس وعده‌هایی بود که برای برخی از کارکنان جزیره کیش داده می شود؛ همان مسوولی که حتی خودش حاضر به امضاء واحد مسکونی لوکسی که تحویل گرفته نیست؛ همان مسوولی که دم از عدالت محوری می‌دهد و بدون دانش لازم با نگاهی سوء گیرانه و سلیقه واحد تحت امر خود را با روش چهل مدیریتی که خود نیازمند مدیریت مدبرانه است مشکلاتی بر مشکلات پیش رو می‌افزاید چرا که ایجاد تحول نیازمند نگاه تحولی است و در این زمینه باید اشاره‌ای به سخنان ارزشمند وزیر اقتصاد و دارایی داشته باشیم که گفتند: مشکلات مناطق آزاد به خاطر مدیران میانی است و بر این موضوع باور راسخ داریم تا زمانی که مدیران ناکارآمد و ناکاربلد که فقط منافع شخصی برای آنها اهمیت دارد تعیین تکلیف نشوند هیچ انتظاری در زمینه تحول سازمانی در این منطقه نباید داشته باشیم.
