با تغییر مدیریت منطقه آزاد کیش این روزها شاهد قطار انتصاباتی در بدنه سازمان و شرکت‌های تابعه هستیم که توجه هر کیشوندی را به این انتصابات پیش رو جلب می‌کند و پرسشی که در اذهان عمومی به ویژه کارکنان این منطقه ایجاد می‌شود این هست؛ آیا انتصابات در این منطقه صرفا برای جابجایی و جایگزین شدن نفرات در پست‌های مدیریتی است.
باید به این پرسش چنین پاسخی داد: به همان اندازه‌ای که جریان‌سازی رسانه‌ای در خصوص تغییرات مدیریتی و انتصابات جدید برای مسوولان اهمیت دارد به همان اندازه نیز مردم منتظر ارائه برنامه‌های راهبردی و تحولی مدیران جدید می‌باشد؛ همان مردمی که خانواده صنوف مختلف در کیش هستند تا نفرات جدید جایگزین پست‌های مدیریتی شوند.
آیا در برنامه‌های مدیران جدید نگاه تحولی وجود دارد؟ آیا عدالت محوری و جلوگیری از تبعیض و نا عدالتی اداری که سالیان سال با سیاست‌های غلط و سلیقه‌ای ادامه دار دوره‌های مختلف مدیریتی بود؛ تغییر رویکرد در این حوزه تحقق خواهد یافت؟ هم اکنون تنها دستاوردی که این انتصابات به دنبال داشته است معلق شدن برخی از کارکنان پاک‌دست، متخصص و پر تلاشی می باشد که حتی مسوولی حاضر به پاسخگویی نیست و بلاتکلیف هستند در این میان رسانه‌ها با رسالتی مهمی که در حوزه مطالبه‌گری بر عهده دارند منتظر ارائه برنامه‌های زمان بندی شده مدیران جدید هستند، طبق دستور رئیس شورای اطلاع رسانی دولت مبنی بر پاسخ گو بودن مسوولان به رسانه ها؛ ضروریست که هر انتصابی همراه با ارائه برنامه های این عزیزان باشد چرا که عملکرد مدیران معیار سنجش مردم از مسوولان خواهد بود.
